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作者: 张志斌
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时间:2012-03-06
来源:本站原创
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——来自农一师监狱管理局的报道
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紧张的空气中集卷着越来越多的乌云,沉重的力量似乎让天空摇摇欲坠;不安,逼仄;然而在闷蒸的气息下,金黄的油菜地却开得姿情肆意,一片愉悦祥和。在油菜地的尽头,赭红色的山体触目惊心——壁垒坚硬却又包裹温存。远处,超越这狂烈的黑色,绿色的树木在延伸,天空的广大安详亦在无限延伸……
 在另一张充满油画感的摄影作品中,下午的时光正铺满萎熟的秋草地,羊群低头吃草静止如雕塑,一种温暖中带有忧伤的气息漫漶其中。在每一只羊的身旁,一道道影色绽开,成为大地的独白。每一片光影相隔遥远却又不离不弃,独具而又无法逾越,孤独的个体与洪流巨注的整个使时间得以绵延彭湃,永不横断。在瞬间的复杂感受中,作品具有了一种不同寻常的体验与哲学意味,对峙与超越,神秘与深邃,人生及人性的思索成为“画面”深层的底色。这一切都与作者的职业密不可分。作为兵团农一师监狱管理局党委书记、政委的刘永平和局长马光义,都是从事监狱工作二十多年的警官。监狱这个特殊的世界,赋予了他们对于人生另一种角度的关照。外在的坚毅冷静与内在的炽热丰富在他们身上成为了矛盾的统一。短暂的接触中,我们只能通过马光义的摄影作品来接近他们的内心世界。没有名衔,纯属爱好。其实,在他的镜头中,更多的主题是关于胡杨。一张张不屈如火的胡杨,无论是虬结的枝干,还是不朽的躯体,面向天空的呐喊,让时间颤栗;而深植大地的沉默,则是灵魂不死的语言。沙漠中的胡杨是生命的奇迹,而苦守大漠的西部兵团狱警,则牺牲个人的幸福,将滚烫的热血融入对职业的忠诚,对人生的信仰中。
 农一师监狱管理局管辖着兵团为数众多的监狱,干警人数和改造犯人人数都占到了兵团监狱的近三分之一,且都分布于塔克拉玛干沙漠边缘,历来有“路到头、水到头、电到头”的“三到头”之称,其条件的艰苦恶劣可想而知。然而就在这“与天斗、与人斗”的日日夜夜中,他们将国家任务和人民的信任重托作为最高的承诺,用生命的热度使一颗颗扭曲、冰冷的灵魂得以新生,无悔于这个时代。
夏合里克和全国优秀监狱长
 二月的塔里木河还未破冰,塔克拉玛干沙漠边缘冷风不时在冻土地上盘旋。刚过正月的夜空没有雾气,干涩而森冷。连续和荒地作战的李锋觉得身上一阵阵滚烫,但疲倦很快让他陷入了迷糊境地。从1991年的冬天开始,他和监狱支队的同事们就带着上百名犯人开始了沙漠荒地的开耕与播种。沙土地、盐碱地,铁锨、坎土曼敲下去,往往关节震痛,虎口酸麻。从二月到秋熟季节,每天晨霜压身时,他们就来到荒漠里,天落黑时,才往回走。渴了喝一口冷水,饿了就地吃上一口,往往吃进一嘴沙土。夏天,蚊虫咬,冬天,站在刺骨的渠水中,腿上被草根划开又冻裂的伤口一阵阵钻心地疼,累得抗不住时,就打个盹。远远望去,他们这些干警和犯人没什么两样。昏迷中,李锋想起了家中年轻的妻子。有人摇醒了他,原来是团里的一位干部,他摸着李峰滚烫的额头说,你不要命了。高烧40度的中原汉子咧了咧嘴,就又晕了过去。到了1993年的春天,他们已经将几千亩的沙漠荒地变成了齐整的水稻田。但许多人的肩周炎和腰腿病也随之落下了。那时的兵团监狱才有近十年的历史。新开岭监狱这个具有历史意义的名字就这样嵌进了李锋的从警生涯中。
 这一干,就是二十几年。
兵团监狱有着其特殊的历史背景。在特殊的体制下,要达到看押、改造和部分的自给自足,在“先天不足”的条件下,兵团监狱管理局提出“五无”目标:“无脱逃、无狱内重大监管事件、无非正常死亡、无民警违纪、无生产安全事故。”向后天要发展,要生存,要成果。特殊的体制和恶劣的条件使兵团监狱思想改造工作无路可仿,只能向自己要路。
 1997年,已经从工作中崭露头角的李锋被任职为新开岭监狱党委书记、监狱长,他的能力得到了进一步的提升和证实。他从监狱过去思想改造工作和管理工作中存在的“粗放、简单”入手,带领党委一班人,坚持依法治监,从严治警,赋予文明管理和罪犯教育更多的内涵和实质措施,引进先进的思路和硬件管理,改变了过去人们对兵团监狱的一种认识。在他的带领下,新开岭监狱连续7年实现了“五无”目标,监管设施、监管条件得到了极大的改善,文明改造、文明执法、文明监管开创了新开岭的新局面。2000年4月,新开岭监狱被兵团监狱管理局命名为兵团第一所“现代化文明监狱”,荣立集体二等功。李锋个人也被评为“十佳民警”和“优秀监狱长”的称号。2001年底,新开岭监狱又被国家司法部、人事部授予“全国行政司法系统先进集体”称号。作为当时全兵团首家“现代化文明监狱”,新开岭的各项工作走在了前面,也涌现出了一批优秀干警、优秀党员、个教能手,新开岭的名气大了起来。
 李锋现在的家,更像一个临时居所,简单潦草。阳台上成排的晾衣架,四处散落的衣物。房间里许多角落都荒废着,但又被许多不重要的东西随便填满着。因为缺少女人和孩子,房间里有点冷。在这里,李锋已度过了三年的时光。2003年3月,正当新开岭监狱的各项工作有声有色时,李锋不知道,有一座同样名气很大的监狱,夏合里克监狱正在焦急地等待着他。说它名气大,是因为夏合里克曾是兵团规模最大的一所监狱,同时也是农一师最偏远条件最艰苦的一所监狱,更因为夏合里克在一段时间内,管理较为混乱,人心浮散,违规事件屡有发生,犯人吵闹不断,见了领导就告状,让夏合里克监区内部就像濒临沸点的开水,随时都有溢出锅外的危险。临危受命,李锋来不及清理思绪。
 世间儿女,别有伤心无数。看着留下了青春和热血的新开岭,看着频频挥手的战友、干警,李锋没有让目光更多地停留。车窗里,他一支接一支地抽着烟,平静的表面下,是万千思绪的涌动。当车子行至这个沙漠边缘最偏远的夏合里克监狱时,李锋的心里已经只剩下如何把这个“老大难”治理好这一个心思了。
 一走进机关,李锋就感到了潜在的压力。在简陋的办公室里,向李锋投来的是许多怀疑与观望的目光。虽然,大多数人盼着一位正直不阿、能力卓著的监狱长来领导工作,可是也在心里怀疑李锋能否主持公道,扭转风气,毕竟这些问题如沉疴痼疾,不是一天两天了。走进监区,李锋看到的是另外一种眼神。犯人一双双冷漠、幸灾乐祸、狡黠、讨好、敌视的眼神在李锋的面前闪回,有些抗改造分子,显然是想给新来的监狱长一个下马威。李锋没有怯阵,对于这一切,他再熟悉不过了!大无畏的正气和坦荡之后是真诚的眼神,从容、淡定。
 夏合里克的第一个夜晚,李锋彻夜未眠。在寻找希望的思路中,他清醒地认识到,树立正气是夏合里克的当务之急。一切用法规来说话,一切用纪律来说话,一切用原则来说话,而这一切的核心必定是正气!树立正气必须先从领头人做起,先从领导班子做起,先从监狱机关做起。李锋知道,要求民警做到的,自己首先要做到,许多双眼睛在看着自己,上级领导把这副担子交给自己,这份重托让他感到责任的份量。在夏合里克的第一个见面会上,李锋向全体民警提出了一个振聋发聩的问题:我们不比别人差,为什么我们做不好?见面会成了动员会,反思让夏合里克产生了阵痛。
 规范化的管理,公正敞开的机制,剪开了束缚着夏合里克的层层外衣。苦在一起,乐在一起,李锋和大家没有距离。下监区走前面,抓服刑人员的教育改造走在前面,带队伍走在前面,以行动做榜样的李锋和大家越走越近。有了正气的树立,许多问题开始迎刃而解。当然,一切远非那么容易,做事不喜欢瞎嚷嚷的李锋有种敢为天下先的勇气和魄力。一次百年不遇的洪水,千钧一发之间考验着人与堤坝,抗改造的顽危分子万万没有想到,李锋会让他们出现在抗洪大堤上,此举让他们的心里也翻搅起洪涛巨浪。可是,他们更没有想到,面对着汹涌的洪水,作为监狱长的李锋带领民警率先跳入漩涡之中,和大家牵手排成人墙,用身体更用人格教育了他们。在洪水的洗礼中,许多顽危分子的灵魂受到了彻底的震撼。想民警所想,思罪犯所思,才能做好“当家人”。每一个星期,李锋都要备好教案下到监区给犯人讲课,举事例、讲政策,从政治思想到法律法规,从身边小事到社会发展,李锋的讲课实辩而针对性强,那是他牺牲了许多休息日的结果。不知不觉,精彩的讲课一次次吸引了服刑人员,每次讲课结束时,都会有长久的鼓掌声响起。在他的影响带动下,夏合里克监狱主动教育罪犯的民警渐渐多了,主动承包顽危犯、危险犯转化教育的民警也越来越多了;而顽固犯、危险犯的人数却日趋见少了,犯群思想趋于稳定了,争取到减刑、假释的改造积极分子越来越多了;犯人的眼神也变了。通过树正气,强管理,和队伍建设的重新梳理,夏合里克从内到外呈现出一种全新的风貌,夏合里克真的变了。在李锋上任一年后,夏合里克监狱历史上第一次实现了“五无”目标的突破。
 其实,为了治理好夏合里克,刚到监狱的李锋就经历了生命中一次严峻的考验。那是李锋上任一个月后的一天,下监区检查督导工作的李锋,突然看到从事零工的罪犯林某某神色慌张地一晃就不见了。凭着多年的经验,李锋断定“有情况”。果然民警从林犯身上查出私藏现金700多元。原来该监区2002年刑满释放人员沈某新生后,一直未回老家,而是在监狱附近以打零工为名,专门从事为狱内罪犯转递现金从中牟利的勾当。获得这一线索后,李锋立即带领民警找到沈某并将其扭送到派出所,使其受到了应有的处罚。当夜,又不顾疲劳,带领管教科人员围绕掌握的线索扩大战果,查获私藏现金2000多元,清除了一起重大监管安全隐患。但李锋没有想到,此举竟然给家人带来了极度的危险。沈某受到处罚后怀恨在心,认为是李锋断了他的财路,遂起报复李锋家人的念头。第二天,沈某便携菜刀、榔头等作案工具悄悄潜往李锋在新开岭的家。沈某的这一企图被监区民警发现,得知这一情况,大家都为监狱长捏着一把汗。正在监狱春耕春播现场指挥的李锋急匆匆往家赶,作为一个男人,他不能让自己的妻子儿女因为自己受到伤害;作为监狱长,他不能让沈某重新走上犯罪的老路。车行至新开岭的一座小桥上,躲在桥洞里的沈某和李锋面对面了!“你以前所犯的罪还不够吗?你还想毁了自己的一辈子吗!”一声断喝,沈某愣住了。这时的李锋竟要民警下车散开,并招手示意沈某上车来谈,同时对其他人说:“他改造了十几年不容易,刚刚新生又进监狱,这样会毁了他一辈子。”听了这话,沈某将一袋准备好的作案工具扔进了桥下的渠水中。在车上,李锋平静地说,你的做法可以暂时获利,但却害了其他服刑人员,也害了苦苦盼你回去重新做人的父母妻儿,最终也会害了自己。时间一分一秒过去了,沈某最终跪倒在地,嚎啕大哭起来,并当即要跳下渠水,捞出凶器。李锋淡然一笑,制止了他:“既然我相信你,也就不会害怕你再报复。”并掏出自己口袋里仅有的500元钱将沈某亲自送上了回家的火车,羞愧难当的沈某表示一定要靠自己的双手勤劳致富,再也不会走回头路了。后来,惊魂甫定的司机问李锋,您不害怕吗?李锋笑了,你干的就是这个工作,就不能言怕。到现在,李锋也没把这件事告诉家人,他不想再让她们为自己揪心。这个铁汉子的人格魅力让夏合里克这个集体越来越具有核心力。2004年,兵团监狱管理局授予夏合里克监狱“党风廉政建设先进集体”称号,同年,夏合里克获得了国家司法部“全国服刑人员普法教育先进集体”荣誉。李锋个人也被国家司法部评为“全国优秀监狱长”。
  一切尽在不言中。
  用转监服刑人员的眼光来看现在的夏合里克监狱:监舍里洁白的墙壁、崭新的门窗、一尘不染的地板,统一的被褥,小到诸如毛巾、牙刷等日常用品也都是崭新的;监舍外,球场、分监区周围都种植着月季、太阳花、红枣、葡萄等花草、果树;凉亭、假山、草坪,一道道绿色的风景让服刑人员发出“真没想到,在沙漠边缘的监狱里还有这么好的环境”的感叹。再看看令人耳目一新的法制教育和技术教育,“检察官送法进监”、“老军垦进监帮教”、“大学师生座谈交流会”,与社会联合办学的“电脑培训班”、“通讯员新闻写作班”、“蔬菜种植班”、“家禽饲养班”、“机动车维修班”,还有各种阳光、奋进的文体活动……
 夏合里克的月亮不再荒凉。虽然妻子不在身边的家依然缺少几分温馨。在新修的道路上,干警告诉我们,离夏合里克监狱不远,有一片野生的胡杨林。雪后的胡杨一定有着另一番姿态……
 
花桥的故事
 在花桥监狱的劳作区,初冬瑟瑟的冷风吹得田里的棉朵露出几分怯意。几天前,一场雨雪霏霏使气温骤降,而监管犯人的民警依然如铁树一般伫立在警戒线内。几乎每天,政委向新辉都会来到监区,来到田间。披着棉衣的老向,微驼着背,走过田埂,和民警聊上几句,问问情况。最远的监区有二十几公里,老向说,民警是最苦的。4年前,老向还在另一个团里主管文教工作,调任监狱政委,让已届天命之年的老向感到了压力,也对监狱工作的苦和难有了刻骨的体会。辛辛苦苦开耕出来的荒地,常常一场大风就将种子吹跑吹光,如雨入沙漠,难觅踪迹。这样的事已发生了几回,他们只得抢时间一切重新开始。土质差、单产量低,使花桥监狱前些年的生产效益一直不好。老向上任后,就和党委领导班子一手抓安全稳定,一手抓经济生产,连续4年实现了监管安全的“五无”目标,利用科技种田,科学管理,经济上也扭亏为盈,一年好过一年。但老向的烦恼却并没有少,由于监狱工作的高对抗性,环境的高风险性和工作的高成本性,监狱民警常年处在紧张疲惫的心理状态下,超负荷的精神压力使许多民警的身体健康都存在着不同程度的隐患,尤其是基层一线的民警,同时心理健康也饱受困扰。这些问题直接或间接地影响着监狱的创新发展。这几年,已经有好几例民警英年早逝的事发生,抛下年幼的孩子和父母妻子,不仅让家庭蒙受着巨大的不幸,也使监狱的“三化”建设工作受到损失。这样的事,让老向感到非常的痛心。
 本着以人为本的科学发展理念,花桥监狱的党委一班人,这几年在效益好转的情况下,投资50余万元为民警购置写字台、电脑、床、衣柜、淋浴器等用品,改善大家的办公条件和生活条件。又拿出近10万元为监区安装卫星地面接收系统,民警们现在可以看到40多个频道的电视节目。监狱党委每年还拿出3万余元为每位民警进行体检,购买保险,并对参加学历教育的民警进行补贴。三年来的累计赢利不仅还清了历史欠账,也为从优待警工作奠定了物质基础。同时监狱的后勤建设也上了规模,积极加大自种、自养、自加工的力度,投资了70余万元改建了监区民警、罪犯食堂和养殖场,确保了安全与卫生达标。近两年,监狱的“五好副食品基地”和“五好食堂”建设多次被兵、师监狱局评为先进单位,并受到其他单位的观摩学习与好评。从优待警工作的一系列措施,使民警的工作、学习、生活环境得到了明显改善,调动了大家的工作积极性和上进心,使队伍增强了凝聚力。监狱、监区两级领导班子更加团结,也使犯人的思想改造进一步稳定,监狱发展的内、外部环境更趋和谐。“人心稳,泰山移”,花桥监狱的监管工作也呈现出稳定、开拓、发展的可喜局面。2005年,花桥监狱在被兵团组织部评为干部培训教育先进单位的同时,又被兵团监狱局党委授予集体三等功。用老向的话说,是实现了政治效益、社会效益和经济效益的三大历史性跨越。这些成绩来之不易,兵团监狱不仅要面对恶劣复杂的大漠生存环境,还需要依托团场发展,监狱的发展好了,老向希望得到团里更多的理解和支持。毕竟监狱执行的是神圣的国家使命,监狱人民警察是构建社会主义和谐社会的重要力量,改造好犯人,使他们获得新生是保障社会长治久安的一项大计。所以在老向看来,社会的一种长远目光和建立在百姓安居乐业上的大局观,就是对监狱工作的最好支持。
 脾气有些执拗的老向说自己是“眼里不揉沙子”,私底下,干警也这样评价,由此可以推断,老向的性格也会得罪不少人。可老向不避讳,每到一个工作岗位上,他都以职责为重,坚持原则,不讲情面。老向的这种脾气其实和他生命中的一段重要时光有关。那时的老向还不到20岁,当兵入伍的他突然有一天被通知分到了海拔4000米以上的昆仑哨卡,懵懵懂懂地成了一名高原兵。第一天上昆仑的情景,深深地刻在老向的记忆中。军车沿着飞仞而上的盘山公路钻行,战士们的脑袋擦着悬崖石壁而过,风呼呼地灌满了耳膜,时有沙石滚落崖底,半天听不到回声。恐惧盖过了越来越强烈的高山反应。当时,老向心里只有一个念头,只要车一停,就往下跳。可是,前方没有退路。等到了空气稀薄绝无人迹的哨卡,老向的身体已经麻木了。就这样,老向在高原上一呆就是五年。美丽幽澈的班公湖也让老向忘不了。班公湖在半山腰,一次他竟然在湖边见到了放牧的藏族少女,用牦牛血涂抹脸蛋的女孩就像被太阳浸透一般皮肤黝黑。一天之中,湖水呈现出多种颜色,色色不同,奇幻而深诡。到了冬天,老向他们就会窝冰钓鱼,班公湖成了战士们惟一诗性的想象。一张报纸,一本杂志,虽然已经时间久远,可依然会被战士们翻来复去地看,哪怕揉烂了,也要小心地订在一起,放在一个大家都能找到的地方。中间因为换防,又经历了几上高原,老向都只有一个信念,一定要活着下山!寂寞艰苦的高原生活,把老向生命中最美好的一段时光永远留在了那个激情的年代,也造就了老向宁折不弯,逢难不悔的秉性。
 刚到花桥监狱时,老向发现监狱在采购物品上存在很大的随意性,制度缺失,监管不到位,大宗物品的采购无法做到公开、透明。想要改变这一现象的老向顶住了压力,顶住了议论纷纷,和党委一班人建立健全了以人、财、物管理为重点的管理机制、决策程序和议事规则,实行采购物品大账公开,进行公开招标,获得了民警和犯人的一致好评。通过大账招标,支出下降了20%以上。花桥监狱通过健全完善党风廉政建设长效机制,在群众中树立了文明执法的良好形象。
 花桥,一个美丽的名字,做为政委的老向也说不出有关这个名字的由来和渊源。然而,与这个名字对应的一切却并不诗意与轻松。一直在监管前沿工作的四监区监区长张煜太没有太多惊心动魄的故事。老家在甘肃的他高中一毕业就当上了生产队长,成了一名年轻的村干部,不甘落后的张煜太思想活泛,脾气耿直,就这样,最终阴差阳错地来到了新疆。在监狱人民警察的岗位上默默地工作了二十几年的张煜太,始终以“公生明,廉生威”的信条来要求自己,在多年的监管工作中,依法办事,公正执法,严格管理的工作作风从无懈怠。事无巨细都要操心的张煜太,为的就是监区公平、公正的良好改造氛围能够保持,无论是犯人年终评审、减刑、假释,还是民警评先选优,张煜太都要做到让几百人心悦诚服。张煜太说,管理好一个监区就像管理一个大家庭,而掌握好这其中的分寸,就是文明执法的尺度。
 有一名犯人被查出患有较严重的心脏病,便产生了消极改造的思想,张煜太根据这名犯人的实际情况,先是给他派一些轻微的劳动,并在伙食上加以调整,在生活中加以关心,使该犯的身体逐渐好转。这时候,张煜太才对该犯做起了“一针见血”的说服教育工作,彻底打开了该犯的心结。这之后,该犯的精神面貌越来越好,最终获得了假释。张煜太的办公桌上总是放着一本奇怪的本子,一面是电脑打印字,一面是工整的钢笔字,原来这是张煜太的工作记事本。一直以来,那些没有保存价值的文件,不是被销毁就是烧毁,张煜太看着可惜了,就让民警把这些文件给他,然后自己一针一线地把它们缝成册,作为记事本来用。一年就是厚厚的一本,年年如此。到现在,张煜太的柜子里还能找出多年前的工作记事本。就是这样一位勤俭节约的监区长,多年来领导大家植树造林1000多亩,使监区绿化率接近20%,基本形成条田林网化,绿树成荫的环境成了大漠里一道豪迈的风景。不管外界变化有多快,张煜太始终坚持着自己做人的准则,也许有些“不合时宜”,却依然让人感动。已经50岁的张煜太默默地工作着,忙的时候只能半个月回一趟家,或开会时路过匆匆看一眼。四监区在张煜太和十几年的搭档教导员刘明德带领下,已经连续12年实现了罪犯无脱逃,10年“五无”的攻关目标,被兵团监狱管理局验收为现代化文明监区。张煜太个人也先后被评为“优秀共产党员”、“个教能手”、“文明执法标兵”,并荣立二等功和三等功一次。
 类似这样的故事还有很多。花桥监狱三监区三等功获得者徐勇,工作十年来,获得了同事们知难而进、勇挑重担的评价。2004年,监区让他担任一分监区主管区队长,谁都知道,这是个难啃的“山芋”。在押犯中,重刑犯、暴力犯、长刑期犯占到了86%,犯群思想极不稳定,是大家都感到头痛的分监区。要挑起这副重担,徐勇给自己制定了高标准、严要求、争创一流的目标,为了实现这一目标,徐勇在工作中倾注了全部的精力。平均下来,每天和罪犯的谈话次数达20多次,在顽危犯、重点犯的转化工作中,他更是专挑“硬”的捡。通过他各项工作的常抓不懈,冰山一角终于开始悄悄融化,监区违规违纪的行为少了,改造氛围逐渐好转。用三监区教导员黄德华的话来说,做监狱民警,没有奉献精神是做不好的。
 兵团监狱民警不仅要战胜荒芜的沙漠,还要用热忱去浇注一颗颗荒芜的心田。花桥的故事,让人品咂的就在平凡之中。
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争创部级“现代化文明监狱”的新开岭
在全国司法系统青干班的一个结业典礼上,一位有些秃顶的年轻人匆匆穿过众多权威,在众人诧异的目光下来到一位正要起身离去的高官面前。这个三十出头的年轻人在得到国家司法部范副部长的示意后,提出了自己的问题:兵团监狱在现有体制下的发展出路。颇有些初生牛犊不怕虎的意味。任冬松是新开岭年轻的领头人。年轻不等于稚嫩。其实,在2003年,任冬松调任新开岭监狱监狱长之前,他就是兵团监狱系统最年轻的监狱长了。说他年轻,还因为他的锐气与活力,他的思维方式和创新意识,其实任冬松的职业历练并不“年轻”。
 父亲曾是一位优秀监狱长的任冬松,从小就“熏陶”在父亲的严格管理中。父亲性格鲜明,刚直不阿,甚至有时会显得有些苛刻和暴烈。一次监狱开会,有人在下面交头接耳,不做笔记,父亲毫不客气地顺手就将手中的笔砸了过去,一时间,会议室鸦雀无声,当事者面红耳赤。而父亲的严,对任冬松也毫不例外。一次出操,父亲发现任冬松不在前列,就斥问任冬松为什么晚了。严是爱,父亲的严带出了一个好兵。聪明的任冬松从小就拔尖出头,秀领群辈。班长、学习委员,各项活动的活跃分子,打下了组织才能的基础。当一名监狱民警可以说是子承父业,也可以说是任冬松心中从小就有的渴望。但这一愿望最初并没有得到父亲的支持,文化不高的母亲最后说话了,做了监狱人民警察,不要给你父亲的脸上抹黑。1993年,任冬松凭着自己的能力考上了中央司法警官学院,学的是狱政管理专业。其实,任冬松的心路历程并不是一帆风顺的,用他的话来说,放过羊,喂过猪,脏活、苦活、累活都干过。在监狱的岗位上,他是从最基础的做起,摸爬滚打,锻炼了他的意志,也让他有了从下往上看的真切体验和从上往下看的高度和广度,父亲当年的苛刻,变成了一笔宝贵的财富。
 最初,在理论结合实际时,任冬松还遭遇到了不少挫折。那时,25岁的他刚刚成为一名监区教导员,年轻气盛的他在和一位民警交流工作方法时,遇到了阻力和顶撞,这个狱政管理专业的高材生竟然躲在被子里哭了一通鼻子。事后,冷静下来的任冬松认识到,光有理论高度还不够,必须和现实结合起来,找准方法,才能让好的工作思路发挥出最佳的效果。这就是任冬松的“特点”,勤思考,爱钻研,不服输,也是他在以后的工作中迅速成长成熟的重要原因。2004年,任南口监狱监狱长的任冬松和政委被师市评为“十佳搭档”。机关的干警说,任监狱长涉猎广泛,他掌握的知识面和信息量常常让他们佩服。结合专业触类旁通是任冬松的一个优势。
2005年,任职新开岭监狱监狱长的任冬松和党委领导班子确立了创建“全国现代化文明监狱”的奋斗目标和具体思路。新开岭监狱曾是首家兵团级文明监狱,硬件和软件都达到了一定的规模和标准,如何在以前的基础上更进一步,突破兵团第一家部级“现代化文明监狱”的关口,成为新开岭新一届领导班子的重任。更进一步,就须齐心协力,百尺竿头。新开岭干警说起现在管理工作的亲身感触和变化,最多的就是两句话:“更严了,更细了。”
 创新意识,创新方法,使新开岭监狱管理工作的模式正在发生着一些细微的变化。细,如润物细无声,体现在犯人的生活细节、民警的福利待遇上,细到劳作之后,回到监区犯人吃到的伙食热不热,细到民警的身体健康、心理健康的具体措施上。严,制度大于人情,从严就是大爱。体现在落实、执行,小事当做大事来办,任冬松有一个特殊的提法,“无中生有”,“未雨绸缪”,没有事当成有事来办,民警的责任心和积极性在这种严与细中,不知不觉就强化了。在严于管理,落实细节的基础上,新开岭监狱的硬件设施也在过去的基础上加大了投资。2005年,他们挤出资金,投入90万元,完善“五小”工程建设,完善了监区办公配套设施;投入45万元资金对监区暖气进行了改造,安装了过水热,彻底解决了民警、服刑人员的正常取暖问题;同时还投入十几万元,完善了用水及闭路电视设施。
 在创建现代化文明监狱的进程中,服刑人员的思想改造工作无疑是最基础的,也是一切手段的最终目的。新开岭监狱引以自豪的是拥有一批优秀的民警队伍,他们时刻在艰苦的岗位上诠释着新时期监狱民警的风采,诠释着身居大漠、不畏艰辛的胡杨精神。先后多次被评为团优秀共产党员、先进工作者、学雷锋标兵,三次被师监狱局授予嘉奖,荣获第四届兵团“杰出青年卫士”称号的邢照华是一名普通的监狱民警。作为一名分监区长,邢照华在管理犯人的工作中勇于开拓创新,因人施教,坚持严格执法,在监管工作中,对每一名犯人都做到一视同仁,尽心尽责,在平凡的岗位上做出了突出的贡献,为监狱的监管安全投入了自己的全部心力。2004年7月,邢照华在工作中发现犯人董某在一段时间内情绪低落,沉默寡言。经过摸查,他意识到董犯的异常中存有潜在的危险,后来经过审讯,证实董某确有伺机自杀的动机,并在其枕头套中搜出了遗书,从而避免了一起狱内案件的发生。忠于职守,工作尽心是邢照华的职业准则,也是他看作平常的自然,可是在危险系于一线的紧急关头,他照样冲在最前面,将个人安危得失置于身后。2004年的一个夏日,正在泵房工作的邢照华突然听到一声刺耳的刹车声,他闻声冲出去后,发现不远处翻倒着一辆银色捷达小轿车。在救助后座的伤者时,邢照华发现伤者的脖子上有一根被血染红紧紧勒住的钢丝,有多年从警工作的邢照华立刻意识到,这绝不是一起简单的车祸,轿车驾驶员有重大杀人嫌疑!抓住他,没有过多的思虑,邢照华迅速用眼角观察了一下周围的环境,现场处于大田附近,农作物已超过半人高,一旦肇事者逃跑,后果将难以想象。说是迟,那时快,邢照华出手了,动作是那么的迅速,那么的利落,眨眼工夫,就把凶悍的驾驶员制服了。当刑警队的同志握住邢照华的手表示感激时,他却腼腆地笑了,说这都是我应该做的。一心为公却朴实无华。
 优秀分监区长李勇脸色黝黑,说起话来更加腼腆,烈日大漠的风沙在他们年轻的脸上留下了明显的痕迹。“求真务实,踏实肯干”,是战友们对李勇的评价。从一名团场职工跨入监狱人民警察这一行列,李勇分外珍惜,所以工作中遇到的苦和累他都把它们看作一种对自己的磨炼和考验。每过一天就要进步一分是李勇心中对自己暗暗的承诺。因为他牢记一位老监狱长的话,从事这份职业就需要耐得住寂寞,这项工作本身就是奉献!
 四十岁出头的分监区长、先进工作者冯永新有一个幸福的家庭,妻子是一位多才多艺的教师,儿子聪明懂事。但这么多年来,冯永新觉得欠他们太多,照顾不到家庭是所有监狱民警心中最大的隐痛,因为他们把责任和精力都给予了自己的职业,带着疾病伤痛工作几乎是家常便饭,回到家中虽然想尽力弥补,却往往是心有余而力不足。冯永新说,妻子比自己更有才华,而自己却不能尽力支持,反过来妻子对自己的理解和支持总是更多一些。2003年,冯永新在工作中把腿摔坏了,领导让他回家休养,这竟然成了他和儿子相处最长的一段时间。那段时间成了儿子最快乐的一段时光。苦涩和幸福交织在一起,难言的滋味只有他们自己明白,如果让这些普普通通的民警说说他们心中最高兴的事,他们的回答竟然是一致的:到了年底,无监管事故,犯人能早日减刑,获得新生!而在生活上,最高兴的事无疑就是和自己的家人在一起享受一个星期天。
 有了一个奉献的集体,新开岭向着现代化文明监狱迈进的脚步将是生机无限。对于自己是现实主义还是理想主义这个问题,任冬松沉吟许久,然后认真地做出评价:一个理想主义者。的确,集体理想就是新开岭未来的美好愿景。
 
南口监狱的优秀政委
江苏泰兴县,山青水秀,风光旖旎,那江南水乡独特的温婉而灵秀的气质,对于年少的周开纪来说,是无论如何也无法将其与西域大漠的粗犷与豪迈联系在一起的。1978年,当他踏上西域这片神奇的土地时,他已是一名军人,年轻的周开纪也在他的六年军旅生活中,开始真正认识和了解新疆这块热土。
 1984年底,从部队复员的周开纪,面对家乡亲人的殷殷期盼和热切呼唤,却最终地选择了留在新疆工作。在家中兄弟姐妹六人中他是老小,自小就懂事孝顺的他第一次没有听从父母的话,而只身留在距家乡万里之遥的新疆。他儿时就有一个梦想,当一名警察。1985年6月,周开纪终于实现了自己从警的梦想,成为了农一师监狱系统的一位民警。从监区管教、政工干事、政工科长、纪委书记到监狱党委书记、政委,二十多年来,他用一种南方人柔中带刚的执著与坚守,将自己的足迹紧紧地印刻在西部这片粗犷热烈的土地上。
 2001年,周开纪担任花桥监狱纪委书记。纪检工作是维护党风廉政建设的一项重要工作,也是衡量反腐倡廉的一把尺子。周开纪上任伊始,就有朋友提醒他:“纪检工作不能不干,也不能太认真,要把握一个度,否则会给自己招致麻烦。”但周开纪坚信,只要自己走得正,行得端,堂堂正正做人,光明磊落任职,坚持原则,秉公执法,一定能把纪检工作做好。2001年春,正值春播大忙季节,监狱某监区两名民警利用工作之便,偷盗春播用的化肥。周开纪在查处此案时,当事人在托人说情不成后,恼羞成怒,扬言威胁要使周开纪不得安宁。顶着各方面的压力,周开纪对威胁恐吓置之不理,坚持查办了此案。既然干了这份工作,就要对得起组织,对得起自己的良心。当个人受到委屈时,周开纪总是安慰自己,冷静地思索,他清楚人生的道路上不只是鲜花和掌声。在困难中他坚持一条人生哲学:困难再多,也有解决的办法。2001年9月,罪犯熊某的父亲探监时,将3000元现金交给聘用的民警孟某,让其转交给熊犯。在查此案时,孟某抱着侥幸的心理想蒙混过关,,认为熊犯的父亲已经回了内地,天各一方,便百般抵赖,拒不承认违纪事实。周开纪便耐心地做孟某的思想工作,同时与千里之外的熊犯的父亲联系取证。一开始,熊犯的父亲极不配合,周开纪又不厌其烦地做其思想工作,经过三天耐心而又入情入理的细致工作,终于使真相水落石出,孟某在事实面前低了头,受到了严肃处理。
 不放过一件违法违纪案件,也绝不使一个诬陷得逞。周开纪曾收到两封举报个别干部和民警违法违纪的匿名信,经调查,这两封举报信纯属诬陷,纪委立即召开民警和罪犯会议,当场为受到诬陷的干部民警澄清了事实,还他们于清白。“教育、保护、监督、惩罚”,周开纪首先把教育工作放在了自己工作的重要议程上,结合民警队伍的实际情况,采用民警整体防范教育与个别教育、反腐倡廉警示教育同民警职业道德教育、执法执纪教育同党纪政纪和法律法规学习相结合,并亲自备课、上课,以案例说法,以情理护法;经常到团机关、监狱职能科室和驻监监察室征求意见,征得各部门对纪检工作的支持;坚持深入监区调研,掌握民警们的思想动态,找出民警在执法执纪中易发生问题的环节、部位及原因,制定并完善各项规章制度,坚持依法办事,同时又从多方面关心受到处理的干警。在两年多的纪检工作中,周开纪先后找民警谈心300余人次,先后拒收礼金礼品18次,拒收现金2万元。在公正中赢得尊敬,在关爱中体现温情。2002年,周开纪被司法部授予全国司法行政系统“优秀纪检监察干部”。他曾连续8年在公务员的年终考核中被评定为优秀。在西部这片热土上,他实践着自己的人生价值。
2003年3月,周开纪任南口监狱党委书记、政委。说得好不如做得好,这是他坚奉的人生信条。求真务实,脚踏实地。他理解作为领导,不仅要工作能力强,同时上上下下也都在看着自己,一言一行都应树立起榜样。要带好队伍,首先领导班子要团结协作。时任南口监狱党委副书记、监狱长的任冬松,是兵团监狱系统最年轻的监狱长,他思维敏捷,勇于创新,周开纪则儒雅持重,两人配合紧密,齐心协力,互相支持,坚持集体领导和个人负责相结合。在实际工作中,两人经常进行思想交流,探讨问题,带动整个领导班子不断地加强自我学习。2003年,是南口监狱建监20年来获得上级表彰和奖励最多的一年。这一年,南口监狱正式挂牌为“兵团级现代化文明监狱”,荣立集体二等功一次,被兵团监狱局评为“五无”攻关先进监狱。领导班子和谐流畅的节奏让周开纪和搭档被师市党委评为了2004年度的“十佳搭档”。
 以品格服人,以行动带人,温文尔雅的周开纪也有发火的时候。一次监区领导工作落实不到位,周开纪很生气,他对监区领导说,搭班子,你们就要像我和监狱长看齐。批评过后,他又去做监区领导的思想工作。一年中,他找基层民警谈心达50多人次,对顽危罪犯进行个别教育30多人次。在春播和拾花农忙季节,他又每天一身灰土,一身汗水,白天黑夜地奔波在地里。随身将药带着,痛了,就大把地吃药,忍着、挺着,分分秒秒抓安全。民警对周开纪的评价是,他最大的特点就是有强烈的事业心和高度的责任心。周开纪也以行动阐释了一名当代优秀共产党员的价值取向。
 多一份理解,多一份关爱,周开纪仍将以他的执著和坚守,默默地为他所钟爱的事业做出奉献。
  
十四年“无脱逃”的塔门监狱二监区
十四年,五千多个日日夜夜,在滚滚奔流的时间长河中,只是一瞬,而刻在有限的人生道路上却是那么的弥足珍贵。岁月可以静静地流转而逝,生活中的酸甜苦辣可以成为永远的记忆,而对于塔门监狱二监区的全体民警们,这五千多个日日夜夜,是他们用分分秒秒创造的历史和奇迹,是荣誉更是希冀。
 1992年,塔门监狱二监区实现了“民警无违纪、狱内无重大案件、罪犯无脱逃、无非正常死亡、安全生产无事故”的“五无”奋斗目标。自此,二监区便将这份责任和荣誉转化为监区发展的动力和使命,一任任地传递着。
 兵团监狱系统的罪犯多为反改造尖子,这些人主观恶习较深,悔罪、改造意识淡化,改造行为趋向狡诈,对刑法处罚有强烈的抵触情绪,往往是不择手段,不计后果,伺机制造事端破坏监狱秩序。加上生产劳作基本在野外进行,条件的艰苦、环境的恶劣,让保持“无脱逃”的目标难上加难,更何况是十四年的长度,这在内地监狱是很难想象的。兵团监狱的监管安全和教育改造工作承受着巨大的压力。
  “稳定压倒一切,责任重于泰山。”十几年来,正是始终以高度的责任为己任,塔门监狱二监区在监狱党委的正确领导下,坚决贯彻党的监狱方针政策,全体民警无私奉献,克服重重困难,努力拼搏才有了来之不易的胜利成果。
 时刻不忘自己肩上的责任,一分一秒都要保持高度的警惕。二监区民警们的话更为形象:“在岗一分钟,警惕六十秒。”即使睡觉时,每一根弦也是紧绷的。这种高度的责任意识,是二监区党支部始终以“三个代表”重要思想来武装自己的头脑,把宗旨意识和八条禁令根植到民警的思想意识深处的基石,使他们牢固树立起了正确的人生观和价值观。积极开展“监管安全在我心”、“监区荣、我欣慰,监区衰、我耻辱”的荣辱观教育,促进民警居安思危的忧患意识,进一步深化队伍的思想建设。以思想促行动,以制度强管理。监区民警的一切工作都围绕“公正执法”这一目标来开展,将民警岗位责任进行细化、量化,层层签订责任书,明确工作流程、工作程序,建立民警执法档案,将执法工作和履行职责与民警的政治荣誉和经济利益紧密挂钩,激发民警的工作积极性;推行政务公开、狱务公开、财务公开和各类先进及授奖条件、民警的记分考核、奖金分配、违法违纪及处理情况公开,加强党内监督、法律监督、社会监督的作用,增强管理的透明度;对服刑人员的计分考核、改造积极分子评选、伙食账目、生活大账及行政奖惩情况进行张榜公布,加大执法的透明度,让服刑人员在公开、平等的环境中改造,在阳光下改造。
  “以改造人为宗旨,惩罚与改造相结合”是兵团监狱始终坚持的工作方针。塔门监狱二监区紧紧围绕这一宗旨,深入开展教育改造工作,采取多种行之有效的方法和措施,以预防为主,把狱内侦查工作作为重点,建立健全“耳目”、“情报员”网络,广泛深入地捕捉线索,及时准确地把握狱情动态。罪犯思想复杂,时刻都会发生变化,通过发现异常现象,掌握罪犯的情绪变化,对每个罪犯可能发生的问题,以及不稳定迹象,及时地进行谈话疏导,剖析内在原因,有针对性地给予启发引导;对顽危犯制定改造目标,与管教和各分监区主管民警签订责任书,把个别教育的实效和管教、分监区长的考核挂钩,加强对顽危犯的教育转化。同时遵循以人为本的原则,尊重犯人的人格,依法保护其应有的合法权益。通过对犯人因家庭变故引起的情绪不稳定,因身体有病出现的消极怠工,因对前途的渺茫而产生悲观情绪等等,从深层次去挖掘“病因”,从而对症下药;利用社会帮教,借助高墙外的春风吹醒罪犯心灵,矫治偏见,促使罪犯良知复苏,达到教育改造的最终目的。十几年来,使35名顽危犯得到了完全转化,走上了正常的改造道路,促进了监管稳定。
 如果问这个世界上谁最了解失眠的痛苦,那么一定是监狱民警,而其中,尤以兵团监狱的民警为甚。起得早,睡得晚,常年的缺觉,常年的心理紧绷,让他们只要一俟回到家人的身旁,就想蒙头大睡,把身体完全地抛入梦乡之中,因为他们太累了。
 陈琰是塔门监狱二监区的第四任监区长。“干这份工作,就要对得起组织。”在工作中生龙活虎的陈琰,此时却显得有些腼腆。监狱政工科科长董彦平和狱政科科长马让绪则道出了真情,监狱的基层民警几乎与外界脱离,他们远离繁华,远离时尚,一个星期才能回家呆上一天半天,农忙时节,一两个月也难得回一趟家,更别说与朋友坐在一起交流感情了。陈琰的父母、兄嫂都是党员,家庭教育严格,一直以党员的职责要求自己,在陈琰看来是一件很自然的事。今年,陈琰的岳母因病住院,同事们都劝他回去一趟,可正值大忙时节,他仍然坚守工作,当岳母报病危了,他才匆忙赶到医院,守护了一天,待岳母度过危险后,他又立刻赶回监区。以监区为家,以苦为乐,在狱政、生产工作中他总是冲在最前面,多次被评为先进工作者和优秀党员。“只要自身过得硬,才能真正发挥一个支部一面旗,一个党员一盏灯的作用”。监区党支部书记、教导员刘斌,个头不高,精明干练,他真抓实干,以身作则,使监区党支部成为了一个真正的战斗堡垒和领导核心。监区副教导员王伟克服腰椎间盘突出疼痛,坚持战斗在工作的第一线,每天他总是第一个进监,最后一个出监。当他每次回到家里,孩子对他特别亲,妻子说,是因为你回来得太少了。
  “明月不谙离恨苦,斜月到晓穿朱户。”有多少位民警的妻子,都有过同样的心境。作为一名监狱民警,他们牺牲的不仅仅是个人的幸福,同时还有家人夜夜的守望,常年的付出。
 构建和谐社会,监狱作为国家的刑罚执行机关,将不断地发挥自身职能作用,体现社会价值,而依法、科学、文明管理罪犯也是监狱面向新时期发展要求的重要标志和历史使然。“只有不断地加强教育学习,全面提高民警的综合素质和整体素质,才能顺应新形势下的监狱工作。”塔门监狱政委李正林,这位曾在公安系统工作多年的“老公安”被民警们誉为柔情铁汉。他思维敏捷,有着强烈的忧患意识,作为监狱领导,他带头坚持学习,并和党委一班人建立学习考核激励机制,重点围绕民警队伍专业化的建设要求,尤其是缺乏的专业知识,采取多种灵活方式,有重点、有层次的进行理论政策教育、法律知识、教育业务技能和其他专业内容培训。根据需求应岗施教,本着缺什么补什么,通过不断地学习训练提高政策法律和执法技能,努力建设一支“改造型专家”的监狱民警队伍。
 于无声处听惊雷。塔门监狱二监区只是一个缩影,是农一师监狱系统的缩影,也是兵团监狱的缩影。
 
“最佳搭档”和新岸监狱的领导班子
有一个关于默契的小插曲,一位监狱干警因为一件小事请示监狱政委,得到了一种回答。稍后,遇到监狱长,请示同样的问题,竟然得到了同样的回答,而且两人话语如出一辙。干警不得不叹服,真是一对“黄金搭档”。这个真实的故事来自新岸监狱的领导班子。花玉新,新岸监狱监狱长,有着二十多年监狱工作经验的“老警察”;李继虎,新岸监狱政委,西北政法大学监所管理专业毕业,有着多年机关干部管理经验;两个人一个快人快语,一个细致稳健,都是名副其实的军垦第二代。2003年,师局调整监狱领导班子,花玉新和李继虎就结缘走到了一起。那时的新岸监狱缺乏“阳光”氛围,经济年年亏损,民警时有怨气,机关作风沉闷。改变这一切,靠的不仅仅是性格的互补和知识结构的互动,更需要的是思想的碰撞,大局意识的统一和班子廉洁清正的“公心”,两人想到了一起。
 思想碰撞产生了火花,但如何在现实条件下发挥效能,还需要切实可行的方法。花玉新,有着丰富的实践经验;李继虎,在理论思维上具有超前性。“跳进来”和“跳出去”的视角,让两个人在无数次的交流和沟通中,找到了“黄金结合点”。再加上纪委书记王立新和副监狱长王峰,一个四只拳头拧成一股力量的领导班子就这样走到了一起。改变面貌要先从队伍建设抓起。新岸监狱二监区问题集中,老好人思想严重,班子能力有限,没有形成合力。找到了突破口,监狱领导班子果断起用有干劲、能吃苦、敢管理的年轻干部,使二监区的精神面貌发生了较大的转变;并借势在全监狱推行竞聘上岗,大胆起用有能力、有创新意识的年轻干警,为新岸监狱的队伍建设注入了活力。经过几年的调整,年轻干部占到了75%。为了夯实队伍建设的基础,使队伍建设服务于创建现代化文明监狱的长远目标,监狱领导班子抓住一个个教育契机,在干部队伍的培训方面下大力气,做大文章。围绕政治理论、法制教育、业务技术建立监狱、师局、兵团级的三级培训,从外部培训到内部培训,高起点,高要求,使队伍素质发生了深刻的变化。有的放矢是新岸监狱领导班子对民警教育的一个切入点。刚来时,花玉新和李继虎经常下到监区了解情况,一次,竟然发现在生产工地,有民警烧小锅饭和聚在一起烤火的现象,脾气耿直的花玉新端起锅就摔了出去。管理上的漏洞,根源还在于思想。之后,他们组织办了一个星期的学习班,通过反面案例对大家进行警示教育,找当事人谈心,做思想工作,使他们真正意识到自己身上的责任。同时,监狱领导班子坚持“抓班子、带队伍、强素质、重基础、看实效、思创新、谋发展”的工作思路,在管理中努力实践“三个代表”重要思想,严格推行从严治警、依法治警、科学文明管理的管理措施,使新岸监狱的整体工作得到了全面提高。
 队伍建设如果是新岸监狱自身发展的一项重要举措,那么,改变过去的生产状况,提高效益,使从优待警落实于实际,就是监狱领导班子的另一记重拳。新岸监狱所属团场原来经济基础差,监狱连年亏损,针对这一状况,监狱领导班子明确了强管理、降成本、提单产、增效益的发展思路。监狱长花玉新曾做过技术员,在生产管理上有一套完整的思路和办法,通过经营方式从粗放到精细的转变,单产效益也发生了从量到质的转变。有了效益,今年团里投资200多万把柏油路通到了监区门口。效益好了,民警的待遇自然也就提高了。在师局和团党委的大力支持下,新岸监狱逐步改善了监区生活、办公条件,落实了民警带薪休假制度,解决了民警住房公积金、大额医疗保险和意外伤害保险等问题,解决了民警的后顾之忧。同时,尽可能地改善犯人伙食,改造条件给犯人购买医疗保险。从优待警落到了实处,大家的积极性提高了。通过规范管理,强化队伍建设,和从根本上解决民警的后顾之忧,新岸监狱从内到外,脱胎换骨。最重要的一点就是,从2003年班子组建到2006年底,已连续三年实现了“五无”目标。历史性的突破、可喜的变化无疑来自于领导班子的核心力。2005年,花玉新、李继虎被评选为师市“十佳搭档”。
 其实,新岸监狱二监区的发展历程,就可以折射出新岸监狱的整体发展历程。以前二监区管理漏洞多,条件最差,现在的二监区文明执法程度高,进步最快;以前的二监区干警状态不佳,怨气大,缺乏积极性,现在的二监区管理好,效益好,民警面貌最好;以前的二监区,犯人起哄、打架闹事、泡病号的将近四分之一,现在的二监区,犯人礼貌礼节好,改造积极性最高;以前的二监区是问题监区,现在的二监区是文明监区,优秀监区。几年来,在监狱领导班子的带动下,监狱与监区,监区与民警层层签订了“监管安全责任书”,强化责任落实,并在监管中加强台账建设,进一步规范管理和奖惩制度,提出“三无”攻关年终倒计时,要做实现“三无”攻关的功臣,不要做“三无”攻关的罪人等一系列攻关口号,决心实现新的历史突破。
 几年来,花玉新和李继虎同吃、同住、同工作,因为二人的家都不在团里,这两个大男人就组成了一个“临时”家庭,两人在一起的时间远比和父母、妻儿在一起的时间多得多,戏谑地说,比“夫妻”还要亲密。在工作中,他们互相配合,互相尊重,互相弥补,一切按制度办事,讲原则,讲民主,公私分明。用纪委书记王立新和副监狱长王峰的话来说,花玉新性格开朗,刚正不阿,工作办法多;李继虎善解人意,心思缜密,做工作井井有条。一个稳健,一个豪迈,亦张亦弛,亦缓亦急,节奏分明而和谐,这说的是他们的性情,也是他们的思想韵律。
 好班子是灵魂,是核心,是船舰破浪前行的航标。一个班子成功不成功,还要在现实的磨合中来检验。新岸监狱的领导班子在掌好权、用好权上做出了一致的回答,这恐怕就是民警们称他们为“黄金搭档”的原因所在,也是他们的最高默契。
兵团监狱走过了艰苦奋斗的二十多年,在历史上绝无仅有。在新的形势与时代的要求下,兵团监狱面临着更大的挑战。农一师监狱管理局领导班子曾用一句话来形容兵团监狱管理工作,那就是“如履薄冰”。相信正是有了如履薄冰的高度责任感和深深的忧患意识,兵团监狱一定会在法制化、科学化、社会化建设的深入推进中取得更大的成果。
 

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